Українське законодавство не гарантує працівникам виплати зарплат на час карантину
Про це в ефірі «Нині вже» на hromadske, коментуючи обмежувальні заходи через коронавірус, сказала адвокатка, радниця юридичної фірми «Василь Кісіль і партнери» Валерія Савчук.
«Одна з небагатьох згадок є в законі про відпустки, де сказано, що одному з батьків надається відпустка без збереження зарплати на період карантину для догляду за дітьми до 14 років. Це одна з небагатьох гарантій законодавства. Але ця відпустка без збереження зарплати», — зазначила вона.
Інших спеціальних норм закон не передбачає. Кодекс законів про працю, як відомо, діє з радянських часів і не адаптованих до сучасних реалій.
Саме тому, зазначає адвокатка, усі питання вирішуються на договірних засадах між роботодавцем і працівником.
«Багато роботодавців розглядають можливість дистанційної роботи. Це не врегульовано законодавством, працівники і роботодавці самостійно визначають правила такої роботи… Відповідно, і заробітна плата буде зберігатися для працівників», — зазначила вона.
Як відомо, 12 березня по всій Україні почався карантин у зв’язку з розповсюдженням у світі коронавірусу.
«Є інформація, що на позачерговому засіданні Верховної Ради (вранці 17 березня) розглядатимуть питання про можливість направлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати, як тих, які мають дітей, так і тих, які не мають дітей. Це добре для деякого бізнесу, але для працівників це не є допустима ситуація, оскільки вони фактично втрачають зарплату на цей період», — додала Савчук.
